7 месяцев назад
Как уволить психически нездорового работника
Варианты решения проблемы 1. Работника можно уволить за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Для этого нужно зафиксировать невыполнение работником трудовой функции (в акте или служебной записке), взять у работника письменные объяснения (в случае отказа от объяснений – составить об этом акт), и объявить ему замечание или выговор. После этого за следующий факт невыполнения трудовых обязанностей работника можно будет уволить по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (неоднократное невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей)...
259 читали · 1 год назад
Как законно уволить сотрудника
Если сотрудник плохо работает и не соответствует занимаемой должности его можно уволить, даже если он не хочет. Как это правильно сделать, разбираем в нашем цикле статей о законном увольнении по разным причинам. Мы уже писали про то, как уволить работника, который не прошел испытательный срок. Сегодня поговорим о том, как уволить сотрудника, который не соответствует занимаемой должности. Пошаговый план, как уволить сотрудника, не соответствующего должности Скажем сразу — не получится уволить сотрудника, если только работодатель считает, что он работает плохо...