Не все трудовые отношения складываются успешно и достаточно часто бывают ситуации, когда руководителя работник совершенно не устраивает: у работника ошибки в работе, он нарушает установленные в организации правила, не соблюдает трудовую и исполнительскую дисциплину, не справляется с поставленной задачей и имеет низкую квалификацию. Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет уволить работника по инициативе работодателя, но только с соблюдением установленной процедуры. Данные основания увольнения...

Если сотрудник плохо работает и не соответствует занимаемой должности его можно уволить, даже если он не хочет. Как это правильно сделать, разбираем в нашем цикле статей о законном увольнении по разным причинам. Мы уже писали про то, как уволить работника, который не прошел испытательный срок. Сегодня поговорим о том, как уволить сотрудника, который не соответствует занимаемой должности. Пошаговый план, как уволить сотрудника, не соответствующего должности Скажем сразу — не получится уволить сотрудника, если только работодатель считает, что он работает плохо...