Недобросовестный работник может серьезно ухудшить атмосферу в коллективе Рискну предположить, что многим юристам и кадровикам знакома такая ситуация: руководитель (клиент) ставит задачу уволить работника, но оснований нет...

Если сотрудник постоянно опаздывает, отсутствует на рабочем месте без уважительной причины или не прошёл испытательный срок, его можно уволить. Почитайте, как правильно организовать увольнение, чтобы трудовая инспекция не заставила платить штраф и компенсацию уволенному. Основания для законного увольнения Уволить сотрудника, который не планирует уходить, можно следующими способами: Вот как действовать в каждом из этих случаев. Способ 1. По соглашению сторон Увольнение по соглашению сторон — самое безопасное для работодателя основание независимо от того, кто решил расторгнуть трудовые отношения...

Одна из наших медсестер постоянно заявлялась в ночную смену чуть ли не пьяной в стельку. Нам приходилось капать ее, работать за нее, выгораживать — из-за недостатка кадров берем много лишних смен, попросту некого ставить в график. Потом надоело — пригрозили, что сдадим начальству. Как она орала! Всех матом покрыла! На следующую смену пришла трезвая, но с этого времени в отделении началась настоящая война. К нам в веб-студию устроилась девушка. Странности начались с первого же дня. Когда кто-нибудь...