Сотрудники порой слишком вальяжно ведут себя на работе. Одни «руками вытворяют странные жесты», другие — бросаются книжками, оскорбляют или врут про близкие отношения с коллегами, а кто-то и вовсе начинает рассылать непристойные СМС. Им можно объявить замечание, выговор или даже уволить. Но вопрос только в том, как это сделать? Подобные ситуации не указаны в ТК, а значит, необходимо точно подбирать основание, чтобы законно расторгнуть трудовой договор. Каким бы не был сотрудник его можно уволить только по тем основаниям, которые четко прописаны в ТК...

В деятельности любой фирмы участвует определенный штат сотрудников, у каждого из них есть свои определенные задачи и цели с которыми он должен справляться. Зачастую случается так, что начальство видит как рабочее место занимает абсолютно бесполезный сотрудник, который попросту занимает место не принося предприятию особой пользы. В этом случае стоит задуматься о поиске новых кандидатур, а со старым распрощаться, так как из-за этого предприятие будет останавливаться в развитии. Информация взята с сайта: stepsoft...