Вот реальный случай из практики: В связи со сложившимися корпоративными разногласиями между участниками Общества, произошла смена Директора в этом Обществе, абсолютно законным способом. В результате, у нового Директора возникли полномочия и обязанности единоличного исполнительного органа, однако не появилось доступа к месту работы, а соответственно к документации, бухгалтерии, имуществу и работникам Общества. Так сказать: «Король без королевства». Поскольку доступ к офису Общества по юридическому адресу остался подконтролен бывшему директору...

Работодатель по своей инициативе может уволить дистанционного работника в случае, если он без уважительной причины не связывается с работодателем более 2-х рабочих дней подряд. Это основание для увольнения установлено в статье 312.8 ТК РФ. Однако работодатель не может уволить работника за любое дисциплинарное нарушение без обязательного соблюдения порядка, установленного Трудовым кодексом. В соответствии части 1 статьи 193 ТК РФ, работодатель обязан до наложения взыскания потребовать от работника предоставить письменное объяснение по поводу его дисциплинарного нарушения...