Недобросовестный работник может серьезно ухудшить атмосферу в коллективе Рискну предположить, что многим юристам и кадровикам знакома такая ситуация: руководитель (клиент) ставит задачу уволить работника, но оснований нет...

Сотрудники порой слишком вальяжно ведут себя на работе. Одни «руками вытворяют странные жесты», другие — бросаются книжками, оскорбляют или врут про близкие отношения с коллегами, а кто-то и вовсе начинает рассылать непристойные СМС. Им можно объявить замечание, выговор или даже уволить. Но вопрос только в том, как это сделать? Подобные ситуации не указаны в ТК, а значит, необходимо точно подбирать основание, чтобы законно расторгнуть трудовой договор. Каким бы не был сотрудник его можно уволить только по тем основаниям, которые четко прописаны в ТК...