В практике бывает так, что работодатель принимает на работу не самого добросовестного сотрудника и по итогу появляется проблема – как же уволить такого работника, который самостоятельно уходить не хочет, но и работать качественно тоже не желает? Ниже мы рассмотрим несколько вариантов, где с сотрудником можно договориться и разойтись по согласию и случаи, где придётся доказать недобросовестность сотрудника для того чтобы его уволить. Самым оптимальным вариантом увольнения сотрудника является увольнение по соглашению сторон...

#бытовая_юриспруденция Увольнение сотрудника — это не кнопка "удалить". По трудовому законодательству нельзя просто так взять и уволить сотрудника по желанию работодателя. Всегда нужно либо согласие сторон, либо юридически корректное основание. Поэтому предприниматели часто сталкиваются с ситуацией: работник не подходит, а уволить "по щелчку" невозможно. 1️⃣ Самый безопасный вариант — соглашение сторон Это ст. 78 ТК РФ. Сотрудник и работодатель добровольно договариваются расстаться в определенный день и на определенных условиях. Почему это лучший путь: ✅нет риска восстановления через суд;...