С недавних пор на нашем заводе начали брать начальников отдела кадров из Москвы по контракту на два года, по истечению срока начальника меняли. В прошлом году взяли на эту должность очень стервозную женщину, она никого не хотела принимать на работу выставляя нереальные требования к соискателям. После вступления Евгении Игоревны в должность начальника отдела кадров, на заводе начался какой-то кошмар. в нашем цеху уволился один токарь и подменить его було не кем, нужно было брать нового сотрудника, но эта тётка разворачивала всех кандидатов на эту должность не смотря на их большой опыт работы...

Можно продвигаться по карьерной лестнице, годами нарабатывая репутацию, перевыполняя планы и выстраивая отношения с управленческой верхушкой. А можно идти по головам и, когда подвернется возможность, подставить своего руководителя, а потом занять его место. Подход некрасивый, но он часто используется в жизни и встречается в карьерных ситуациях клиентов компании TakeMyTime. На основании опыта наших проектов есть некоторые мысли и выводы по особенностям этой стратегии, которыми мы хотим поделиться...