Каждый руководитель хоть раз сталкивался с ситуацией: взяли сотрудника, резюме — сказка, на собеседовании — душка. Но проходит месяц, другой, и становится понятно: человек «не тянет». Сроки горят, в отчетах хаос, а в корпоративной программе документы проводятся задним числом...

Если работодатель хочет расстаться с новым сотрудником, можно уволить его во время испытательного срока. При этом не надо выплачивать выходное пособие и отработка перед расчётом всего три дня. Вместе с экспертами РУНО расскажем, кому можно устанавливать испытание и как всё оформить, чтобы обойтись без конфликта. Кстати, эксперты учебного центра “РУНО” разработали специальный курс “Локально-нормативные акты работодателя (ПВТР, Положения, инструкции)". Практика составления”, который поможет разобраться...