Испытательный срок – время, которое позволяет понять, сработаются ли компания и новый сотрудник или проще расстаться. Но по обоюдному согласию сделать последнее не всегда удается. Чаще работника приходится увольнять. Поговорим о том, могут ли уволить на испытательном сроке без особых провинностей, чем отличается уход по инициативе работника от расторжения трудового договора по желанию работодателя и сколько отрабатывать нужно при увольнении в период испытаний. В статье описан бесценный опыт юриста...

Разберем три популярных вопроса, с которыми сталкиваются бухгалтера и кадровики во время испытательного срока сотрудника. По какой статье уволить сотрудника, который не прошел испытательный срок, если срок испытания еще не закончился? Работодатель в одностороннем порядке может расторгнуть трудовой договор с сотрудником, находящимся на испытательном сроке. Делается это в соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания. Теперь нюансы: Нужно ли сотруднику отрабатывать две...