Эксперты разъяснили, как уволить дистанционного работника, который работает из-за рубежа! Удалённый сотрудник решил уволиться. Но есть проблема: работник находится за пределами страны и возвращаться не планирует. Тут справедливо встает вопрос, как правильно оформить документы. Можно ли расторгнуть договор на основании сканов заявлений сотрудника, которые он передал по электронной почте или с помощью мессенджеров. Работодателю нужно уволить удалёнщика, который переехал за границу. Увольнение по собственному желанию, однако появляться лично работник не собирается. Необходимо решить, как правильно принять документы от сотрудника, чтобы не нарваться на штрафы от ГИТ при проверке и избежать судебных тяжб с самим удалёнщиком. Эксперты обратились к судебной практике. А мнение у судей разделилось. Так, согласно статье 80 ТК, работник вправе принять решение об увольнении по собственному желанию предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. По мнению экспертов, работодатель может принять от сотрудника заявление об увольнении и просьбу о пересылке его трудовой, направленные по электронке, поскольку в ТК не указан точный способ подачи таких заявлений. Документы, переданные по e-mail в скане и содержащие собственноручную подпись работника, позволяют установить, что волеизъявление исходит от конкретного сотрудника. Это подтверждает Первый КСОЮ в определении от 23.03.2020 N 8Г-1159/2020-(8Г-8956/2019)[88-6776/2020] и Московский городской суд в определениях от 08.06.2018 N 33-25292/2018, от 12.03.2013 N 11-7738/13. Есть и иное мнение. В апелляционном определении СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 26.01.2021 по делу N 33-304/2021 сказано, что возможность обмена документами в цифре законом предусмотрена лишь в отношении дистанционных работников и с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи работника и работодателя (статья 312.1 #ТК). Роструд придерживается этой же позиции. Получается, что однозначного ответа нет. Эксперты полагают, что работодатель может принять заявление об увольнении за личной подписью сотрудника, поступившее с известного работодателю как принадлежащего работнику адреса электронной почты в отсканированном виде. Однако, учитывая спорную позицию судов и во избежание претензий со стороны контролеров, документы все же лучше направить работодателю в оригинале в письменной форме почтой. Однако, эксперты не разъяснили, где набрать таких же профессиональных работников, когда в стране экономический кризис, которого никто пока не чувствует. ◼️#удаленка #увольнение #эмиграция #труд #работа