Сотрудников, работающих удаленно, можно уволить как по общим основаниям, так и по специальным, которые работодатель может указать в трудовом договоре с дистанционным работником. Увольнение по каждому из оснований имеет свои важные нюансы. Как провести процедуру увольнения правильно, рассказываем в статье. Если хотите узнать, как правильно оформлять увольнение, принимать новых сотрудников, перестать ошибаться в кадровом делопроизводстве и вовремя узнавать обо всех изменениях в законодательстве, запишитесь на комплексный курс Руководитель кадровой службы...

Работодатель по своей инициативе может уволить дистанционного работника в случае, если он без уважительной причины не связывается с работодателем более 2-х рабочих дней подряд. Это основание для увольнения установлено в статье 312.8 ТК РФ. Однако работодатель не может уволить работника за любое дисциплинарное нарушение без обязательного соблюдения порядка, установленного Трудовым кодексом. В соответствии части 1 статьи 193 ТК РФ, работодатель обязан до наложения взыскания потребовать от работника предоставить письменное объяснение по поводу его дисциплинарного нарушения...