Сотрудников, работающих удаленно, можно уволить как по общим основаниям, так и по специальным, которые работодатель может указать в трудовом договоре с дистанционным работником. Увольнение по каждому из оснований имеет свои важные нюансы. Как провести процедуру увольнения правильно, рассказываем в статье. Если хотите узнать, как правильно оформлять увольнение, принимать новых сотрудников, перестать ошибаться в кадровом делопроизводстве и вовремя узнавать обо всех изменениях в законодательстве, запишитесь на комплексный курс Руководитель кадровой службы...

Особенности труда дистанционных сотрудников Особенности регулирования труда дистанционных работников закреплены в главе 49.1 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционная работа — это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя (его филиалов, представительств и т.п.) при условии использования сотрудником для работы интернета и (или) сетей общего пользования. Таким образом, главным признаком удаленной работы является осуществление трудовой деятельности вне места нахождения работодателя...