Ситуация на первый взгляд странная: директор ООО одновременно является его единственным участником. Кто тогда должен его увольнять? Сам себя? А что делать, если речь идёт не о добровольном уходе, а о конфликте и директор отказывается подписывать документы? Здесь важно не смешивать две совершенно разные роли одного человека. Он может одновременно быть собственником компании и её генеральным директором, но юридически это разные статусы. Допустим, Иванов владеет 100% ООО и одновременно занимает должность генерального директора...