Запись «уволен за прогул» в трудовой выглядит как клеймо: новый работодатель насторожится, а сам человек чувствует себя виноватым. Но юридически это далеко не приговор. Увольнение за прогул держится на строгой процедуре, и стоит работодателю ошибиться хоть на одном шаге – оно разваливается в суде, даже если вы действительно отсутствовали на работе. Увольнение за прогул – это дисциплинарное взыскание, причём самое суровое. К таким взысканиям закон предъявляет жёсткие требования: их нельзя наложить как попало...

Даже один прогул дает работодателю основание уволить работника. Но, как показывает судебная практика, увольнение можно легко оспорить в суде, если работодатель нарушил процедуру. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков! Ст. 81 ТК РФ определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причине в течение всего рабочего дня или в течение 4 часов подряд. Прогулом сочтут самовольный уход в отпуск или в...