При устройстве на работу обычно новоиспеченному сотруднику устанавливают испытательный срок, затем руководитель решает, оставлять его работать или нет. Что включает в себя положение об испытательном сроке, могут ли уволить человека в этот период и кому устанавливать испытание нельзя, объяснили эксперты Профсоюза работников торговли и услуг. Законодательно все нюансы испытательного срока прописаны в Трудовом кодексе (статья 70). Если человек проходит испытание, эта информация отражается в договоре...

При приеме на работу сотруднику может быть установлен испытательный срок. В этот период времени обе стороны трудового договора присматриваются друг к другу и принимают решение о дальнейшем сотрудничестве. Если одну из сторон что-то не устраивает – договор расторгается. Разберем нюансы увольнения сотрудника на испытательном сроке. Испытательный срок. Общие положения Испытательный срок – период времени, в ходе которого работодатель оценивает деловые и профессиональные качества сотрудника, а последний – решает подходит ему эта работа или нет...

Испытание при приеме на работу (испытательный срок) обычно работает лишь на бумаге. В большинстве случаев оказывается, что сотрудника, который не подтвердил квалификацию, уже нельзя уволить, и все подобные попытки приводят к штрафам от ГИТ и судебным разбирательствам. А все из-за неверного оформления. Рассказываем, как правильно. Что говорит ст. 70 ТК. Основное Испытательный срок устанавливается не только для работодателя, чтобы он понял, подходит ли ему сотрудник, но и для работника, который может решить, что это место ему не подходит...

Увольнение в период испытательного срока возможно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя в случае не прохождения сотрудником испытания, а также по соглашению сторон. Но обо всем по порядку. ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ Если на стадии знакомства с новой работой сотрудник поймет, что его не устраивают текущие условия, то он может написать заявление на увольнение по собственному желанию на основании ч.4 ст.71 ТК РФ. Причем уволиться можно в любой момент Для этого нужно направить работодателю заявление...