Увольнение в связи со смертью - статья ТК РФ Смерть работника – это обстоятельство, не зависящее от воли сторон трудового договора. Порядок его расторжения по этому основанию определен ч. 1 ст. 83 ТК, а соответствующее основание для увольнения – п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК. Факт смерти должен быть подтвержден документально: свидетельством о смерти или решением суда о признании работника умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК). Как уволить работника в связи со смертью Работодатель узнает, что случилось несчастье, и один из его сотрудников умер...

Какие нужны документы для увольнения по данному основанию Перечень документов, на основании которых можно прекратить трудовой договор в случае смерти, законодательно не определен. Главным документом является свидетельство о смерти или решение суда о признании гражданина умершим. Обычно их работодателю предоставляют родственники умершего сотрудника. Работодатель может сам получить свидетельство о смерти повторно, обратившись в орган ЗАГС. Для этого необходимо подготовить: Чтобы закрепить дату получения документа о смерти, можно составить акт в свободной форме...