Как уволить умершего сотрудника? Увольнение сотрудника в связи со смертью регламентирует ст. 83 ТК. Чтобы запустить процедуру работодателю нужен документ (основание). Это может быть свидетельство о смерти или решение суда о признании работника умершим. Датой увольнения будет считаться дата смерти работника. В приказе об увольнении нужно учесть несколько нюансов: 👉 Дата издания приказа и дата прекращения трудового договора могут не совпадать, так как работодатель может узнать о смерти сотрудника не сразу...

• Увольнение сотрудника в связи со смертью требует выполнения юридических процедур. • Работодатель должен знать, как уволить умершего сотрудника, чтобы избежать ошибок в кадровом учете. • Увольнение на основании смерти сотрудника регламентируется пунктом 6 части 1 статьи 83 ТК РФ. • Для увольнения нужны 2 официальных документа: свидетельство о смерти и решение суда об объявлении лица умершим. • Работодатель обязан корректно оформить все документы, чтобы избежать юридических ошибок...