Увольнение в связи со смертью - статья ТК РФ Смерть работника – это обстоятельство, не зависящее от воли сторон трудового договора. Порядок его расторжения по этому основанию определен ч. 1 ст. 83 ТК, а соответствующее основание для увольнения – п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК. Факт смерти должен быть подтвержден документально: свидетельством о смерти или решением суда о признании работника умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК). Как уволить работника в связи со смертью Работодатель узнает, что случилось несчастье, и один из его сотрудников умер...

• Увольнение сотрудника в связи со смертью требует выполнения юридических процедур. • Работодатель должен знать, как уволить умершего сотрудника, чтобы избежать ошибок в кадровом учете. • Увольнение на основании смерти сотрудника регламентируется пунктом 6 части 1 статьи 83 ТК РФ. • Для увольнения нужны 2 официальных документа: свидетельство о смерти и решение суда об объявлении лица умершим. • Работодатель обязан корректно оформить все документы, чтобы избежать юридических ошибок...