Процесс увольнения сотрудника после испытательного срока Испытательный срок – мера, которую может устанавливать работодатель в соответствии с 70 статьёй Трудового Кодекса РФ. Таким способом компания может обезопасить себя от приёма на работу неподготовленного, некомпетентного, неподходящего сотрудника. Это даёт возможность организации в законном порядке уволить человека, если в первые месяцы работы выявлено его несоответствие должности. Но законодательство по данному вопросу обладает своими нюансами, с которыми следует быть знакомыми, прежде чем увольнять сотрудника...

Если работодатель хочет расстаться с новым сотрудником, можно уволить его во время испытательного срока. При этом не надо выплачивать выходное пособие и отработка перед расчётом всего три дня. Вместе с экспертами РУНО расскажем, кому можно устанавливать испытание и как всё оформить, чтобы обойтись без конфликта. Кстати, эксперты учебного центра “РУНО” разработали специальный курс “Локально-нормативные акты работодателя (ПВТР, Положения, инструкции)". Практика составления”, который поможет разобраться...