Потерялся сотрудник? Предлагаем ознакомиться с инструкцией, которой нужно следовать до фактического увольнения «потеряшки». Что должен делать работодатель? Каждый день фиксируйте в виде акта отсутствие...

Если сотрудник не выходит на работу и с Вами на связь, просто так его уволить якобы по независящим от сторон трудовых отношений причинам не получится. Как работодатель, Вы должны знать алгоритм действий, хотя бы «по верхам». Основное, что нужно запомнить, что пропавшего без вести сотрудника можно будет уволить не ранее чем через год. Давайте разбираться поподробнее, почему так долго. Идея поста родилась из реального кейса. Нашему юристу звонит представитель клининговой компании, находящейся у нас,...