Увольнение входит в ТОП-10 самых стрессовых жизненных событий по шкале Холмса и Рэя, стоя в одном ряду с разводом или даже тюремным заключением. Это не просто потеря работы, это удар по идентичности, привычному укладу, ощущению стабильности. И именно поэтому от того, как прозвучат слова руководителя, зависит не только репутация компании, но и то, каким человек запомнит этот этап своей жизни. Этикет здесь становится не второстепенной «оберткой», а щитом, смягчающим боль. Часто компании делают роковую...

Один сотрудник приносит компании миллионы, но разрушает её изнутри. Он успешен, опытен, но каждый день нарушает невидимые границы культуры. И вот перед руководством стоит вопрос: уволить его или сохранить ради результата? В современном бизнесе всё чаще сталкиваются с ситуацией, когда профессиональная эффективность сотрудника находится в прямом конфликте с корпоративной культурой. Это не банальная история про халатность или хронические опоздания. Речь идёт о людях, которые физически работают, но духовно выступают антагонистами организации...