Варианты решения проблемы 1. Работника можно уволить за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Для этого нужно зафиксировать невыполнение работником трудовой функции (в акте или служебной записке), взять у работника письменные объяснения (в случае отказа от объяснений – составить об этом акт), и объявить ему замечание или выговор. После этого за следующий факт невыполнения трудовых обязанностей работника можно будет уволить по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (неоднократное невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей)...

Смоделируем ситуацию: организация приняла на работу сотрудника. К его усидчивости и квалификации вопросов нет, но есть одна проблема — ему часто нездоровится, из-за чего работник проводит значительную часть времени на больничном. Можно ли уволить такого сотрудника? Объясняет сотрудник адвокатского бюро «Человек и Закон» Максим Плешков Ситуация, когда сотрудник слишком часто болеет, является проблемой для работодателя. Получается, что человек вроде бы и числится в штате, но не выполняет своих обязанностей,...