Смоделируем ситуацию: организация приняла на работу сотрудника. К его усидчивости и квалификации вопросов нет, но есть одна проблема — ему часто нездоровится, из-за чего работник проводит значительную часть времени на больничном. Можно ли уволить такого сотрудника? Объясняет сотрудник адвокатского бюро «Человек и Закон» Максим Плешков Ситуация, когда сотрудник слишком часто болеет, является проблемой для работодателя. Получается, что человек вроде бы и числится в штате, но не выполняет своих обязанностей,...

Бесконечно болеющий сотрудник - огромная проблема для работодателя. Вроде и место занято, другого работника взять нельзя, а в то же время работа стоит, другие сотрудники возмущены тем, что им приходится выполнять обязанности отсутствующего, обстановка постепенно накаляется. Что делать в такой ситуации? УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ В обществе бытует мнение, что по истечении 4 месяцев на больничном, работника можно уволить. Однако это не так. В настоящее время Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) не предусматривает такого основания для увольнения, как длительное нахождение на больничном...