В Трудовом кодексе написано, что уволить беременную можно, если ликвидировать компанию или закрыть ИП. Но есть еще несколько законных способов: У всех этих вариантов есть оговорки. Сотрудница сама согласна уволиться Идеальная ситуация: сотрудница не хочет работать во время беременности и может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Для работодателя эти формулировки не имеют значения, процедура будет почти одинаковая. Для увольнения по собственному желанию сотрудница пишет заявление...

Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю штрафом до 200 000 рублей или даже исправительными работами.