Вопрос увольнения беременных женщин является одним из самых сложных и спорных в сфере трудовых отношений. С одной стороны, законодательство обеспечивает защиту прав и интересов будущих матерей, запрещая дискриминацию на основе пола или беременности. Однако с другой стороны, работодатели также имеют свои обязанности и права, которые могут ограничивать возможность работы беременных женщин. Основные аргументы против увольнения беременных женщин связаны с защитой их здоровья и благополучия ребенка. Законодательство...

Могут ли уволить беременную с работы? В каких случаях это законно? Как отстоять свои права? Об этом нам рассказала заместитель руководителя Управления по работе с персоналом Ассоциации Добро.рф Анна Поддубняк. Уволить женщину в положении по инициативе работодателя нельзя. Об этом чётко говорится в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Исключение лишь одно – ликвидация организации. Если работодатель хочет уволить беременную, лучший вариант для него – уход такой сотрудницы по собственному желанию или по соглашению сторон...