В Трудовом кодексе написано, что уволить беременную можно, если ликвидировать компанию или закрыть ИП. Но есть еще несколько законных способов: У всех этих вариантов есть оговорки. Сотрудница сама согласна уволиться Идеальная ситуация: сотрудница не хочет работать во время беременности и может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Для работодателя эти формулировки не имеют значения, процедура будет почти одинаковая. Для увольнения по собственному желанию сотрудница пишет заявление...

РБК Life разобрался, могут ли уволить беременную по инициативе работодателя, какую ответственность несет организация и куда обращаться будущей матери, с которой хотят прекратить действие трудового договора. --------------------------------------------------------------------------------------- Могут ли уволить беременную Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской федерации (ТК РФ) работодатель не может по своей инициативе уволить беременную женщину. [1] Закон защищает только сотрудниц, которые работают официально...