Что такое КПД команды и как его повысить? КПД выражает отношение полезной работы к затраченной энергии. КПД сотрудника — производительность его труда, показатель того, насколько данный сотрудник был эффективен и результативен в своей работе. Причины роста КПД команды: 1. Наличие знаний и навыков. для успешного выполнения поставленных задач. Не обученные сотрудники просто не могут справляться с задачами, сколько не ставь им эти задачи. 2. Наличие мотивации. Мотивация бвает 2-х видов: материальная и нематериальная. Кто-то не будет работать сверх опреационки, потому что хочет доплаты. А кто-то, потому, что хочет признания. Важно это знать и применять оба метода сообразно ситуации. 3. Наличие общей корпоративной культуры. Общая миссия, ценности, принципы и правила в компании, позволяют сотрудникам не спорить о главном, не уходит в философию, и видеть друг в друге соратников. Это помогает доверять, лучше понимать друг друга, облегчает коммуникации, ускоряет работу в команде, устраняет застревания в дологих философских спорах. 4. Эффективная/ выстроенная коммуникация в командной работе. Часто люди попросту не умеют работать в команде. Не умеют корректно выразить критку, выражать свою точку зрения не унижая и не обсценивая вклад другого, не умеют достигать согласия между собой. Все это лишает коману силы и ухудшает её работу. А вы работаете над повышением КПД сотрудников у себя в компании? Делитесь опытом в комментариях.