Повышение дохода внутри текущей компании - более управляемая задача, чем поиск новой работы. У вас уже есть ключевые активы: понимание внутренних процессов, доступ к информации, накопленный результат и хотя бы базовый уровень доверия со стороны руководства. Это серьёзное преимущество, потому что на новом месте всё это придётся выстраивать с нуля. При этом важно трезво оценивать реальность: зарплату редко повышают «за выслугу лет» или просто потому, что сотрудник давно работает. В российских компаниях...

Сразу даем вводную: никто (ну, практически) из руководителей не будет поднимать вам зарплату по своей воле. И не потому что они плохие или им жалко денег – они просто не видят в этом смысла. Представьте себе ситуацию глазами своего босса: Петя работу не прогуливает, не опаздывает. Болеет редко, а работает за двоих и при этом даже и заикаться не думает о том, что ему хотелось бы больше, чем 30 000 рублей в месяц. Если Петя про это не заикается, значит, Петю все устраивает. Вы можете спать на работе,...