Специалисты ведомства напомнили, что в соответствии с ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ работодатель обязан уведомить сотрудника об отпуске не позднее, чем за 2 недели до его начала. Сделать это нужно письменно и под расписку. Но как быть, если сотрудника на рабочем месте нет? Например, он находится в командировке или на больничном. В этом случае Роструд предлагает работодателю несколько вариантов на выбор...

Перед наступлением нового трудового года в компании должен быть принят график отпусков. Все сотрудники должны быть с ним ознакомлены. За 2 недели до начала отпуска каждому сотруднику обязательно нужно еще раз об отпуске напомнить (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). На это указывает Роструд в письме от 24.12.2020 № ПГ/59245-6-1. Причем специалисты Роструда напоминают, что уведомить работника нужно даже перед отпуском, не учтенным в графике (например, дополнительным). А вот в случае переноса отпуска (например, из-за болезни) повторно извещать работника под роспись не требуется (письмо ГИТ в г...