Сейчас, в период отчетности, как никогда хочется в отпуск а не "вот это вот все..." Речь пойдет об отпусках и обязанности работодателя уведомить сотрудника о начале его отпуска Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться сотрудникам ежегодно...

Не раз слышала от предпринимателей, что “все эти ваши графики отпусков и ведомости рабочего времени - лишняя трата времени и бумаги”. Так зачем же тратить время и бумагу? Во-первых, наличие графика отпусков предусмотрено ТК РФ, а за его отсутствие компании (если она не относится к сектору мини-бизнеса) обеспечен штраф. Во-вторых, график отпусков дает возможность руководству заранее планировать как перестановки сотрудников на период отпусков, так и расходы на отпускные для сотрудников, т.е. избегать авральных ситуаций...