Во Втором кассационном суде общей юрисдикции рассматривался случай (определение от 24.06.2025 № 88-15257/2025), где работодатель сократил сотрудника, составив акт об отказе от подписи в уведомлении. На первый взгляд, всё было сделано по правилам: уведомление подготовили, акт оформили, документы — в порядке. Но в тот день, когда акт был составлен, работник фактически не трудился — его работа была приостановлена, что подтверждали табель и расчётные документы. Суд посчитал, что доказательств своевременного уведомления нет...

Рассказываем, за какой срок нужно предупреждать сотрудников о сокращении и какие выплаты им положены Если бизнес изменился, и сотрудников нужно меньше или стали не нужны целые должности, можно провести сокращение. Главное — вовремя предупредить сотрудников и выплатить положенные компенсации. Разбираемся, как провести сокращение штата в соответствии с законом. Что такое сокращение Сокращение — это способ уволить сотрудников по инициативе работодателя. Сокращение проходит, если работы стало меньше, и сотрудников в штате много, или если некоторые должности стали не нужны в бизнесе...