Увольнение является неприятной ситуацией как для работника, так и для работодателя. Однако, если вы уже приняли решение об уходе, важно корректно сообщить об этом своему работодателю. В этой статье мы рассмотрим несколько примеров и подробно объясним, как правильно сообщить о своем увольнении. Пример 1: Увольнение по личным обстоятельствам Уважаемый (а) [имя начальника], Я бы хотел (а) сообщить вам о моем решении уволиться из компании. Это было очень трудным решением, которое я принял (а) после тщательного обдумывания моих личных обстоятельств и потребностей...

Характерной особенностью срочного трудового договора (контракта) является ограниченность его действия по времени. И о том, что отношения прекращаются, работодатель должен уведомить работника. В противном случае договор продолжит действовать – и перестанет быть срочным. В каких случаях нужно направлять уведомление о прекращении срочного трудового договора Уведомление направляется во всех случаях, когда прекращается действие срочного трудового контракта. А прекратиться он может по нескольким причинам:...