Ежегодный отпуск за второй и последующий год работы дается работнику по графику отпусков. До начала годы работодатель обязан спланировать, в какие даты он может отпустить работника отдыхать. При этом важным правилом является извещение работника о дате начала отпуска. Обратите внимание! В процедуре оформления ежегодного отпуска отсутствует заявление работника. Так как заявлением работник оформляет свою просьбу, а ежегодный отпуск ему предоставляется на основании утвержденного графика отпусков, который является обязательным для исполнения как для работодателя, так и для работника...

В статье разобрал, можно ли направлять расчетные листки по электронной почте или размещать их в личном кабинете на корпоративном сайте. Также показал, какие правила нужно соблюдать и какие документы составлять, если компания решит делать расчетные листки электронными. Можно ли использовать электронные расчетные листки ТК говорит, что работодатель обязан извещать работника о сумме зарплаты, ее составных частях и удержаниях в письменной форме. Обычно это толкуют буквально. Но суды полагают, что необязательно вручать именно бумажные листки...