Работодатель вправе уведомлять новых работников о том, что они могут перейти на электронный кадровый документооборот (ЭКДО), любым способом. В том числе, ознакомив с локальным актом. Главное — чтобы в документе стояла подпись сотрудника, подтверждающая получение информации о ведении в организации ЭКДО. Напомним, что кадровый электронный документооборот — это создание, подписание, использование и хранение в электронном виде документов, связанных с работой. Дублировать их в бумажном виде не требуется...

В статье разобрал, можно ли направлять расчетные листки по электронной почте или размещать их в личном кабинете на корпоративном сайте. Также показал, какие правила нужно соблюдать и какие документы составлять, если компания решит делать расчетные листки электронными. Можно ли использовать электронные расчетные листки ТК говорит, что работодатель обязан извещать работника о сумме зарплаты, ее составных частях и удержаниях в письменной форме. Обычно это толкуют буквально. Но суды полагают, что необязательно вручать именно бумажные листки...