Работодатель вправе уведомлять новых работников о том, что они могут перейти на электронный кадровый документооборот (ЭКДО), любым способом. В том числе, ознакомив с локальным актом. Главное — чтобы в документе стояла подпись сотрудника, подтверждающая получение информации о ведении в организации ЭКДО. Напомним, что кадровый электронный документооборот — это создание, подписание, использование и хранение в электронном виде документов, связанных с работой. Дублировать их в бумажном виде не требуется...

Внедрение системы мониторинга часто воспринимается руководством как технический проект, а сотрудниками — как сигнал недоверия. Именно поэтому основная ошибка компаний состоит не в выборе инструмента, а в способе коммуникации. Если людям просто сообщают, что теперь за ними будут следить, они начинают ждать санкций, искать скрытые мотивы и сопротивляться даже полезным изменениям. Правильный подход другой: сначала определить цели и границы контроля, затем оформить правила, а уже после этого спокойно...