О том, как разработать инструкцию по охране труда, написано немало материалов. Мы тоже неоднократно освещали эту тему — вот здесь, например, мы максимально подробно рассказываем обо всех нюансах составления ИОТ: какие нормативные акты взять за основу, что включить, кто должен утверждать документ, сколько его хранить и т. д. Однако мало сделать инструкцию корректной с точки зрения законодательства — нужно, чтобы она еще и «работала», то есть помогала сотрудникам выполнять свои трудовые обязанности корректно и безопасно...

⚖🛡Инструкции по охране труда: главный документ для сотрудника, который защищает работодателя. ⚖️ Что говорит закон? Требование иметь инструкции прямо прописано в Трудовом кодексе РФ (ст. 212). Работодатель обязан разрабатывать и утверждать правила и инструкции по охране труда для каждого сотрудника с учетом его профессии и вида работы. 🧐Отсутствие ИОТ — прямое нарушение государственных нормативных требований охраны труда. 🤔Но главное — без инструкции вы не можете требовать от сотрудника соблюдения правил безопасности. А если он нарушит неписанное правило и что-то случится, вина будет на вас...

Подготовили для вас алгоритм, по которому согласуете свои обновленные инструкции с учетом мнения представительного органа работников. Узнаете, как проходит процедура согласования и как ее оформить, а также что будет, если директор утвердит документ в несогласованной редакции. Также объяснили, в каких случаях согласие необходимо, а когда без него можно обойтись. Представительный орган работников защищает права и интересы трудового коллектива. Его классический пример — профсоюз, но есть и иные формы...