Деятельность большинства хозяйствующих субъектов подразумевает использование наемной силы. Это подразумевает заключение трудового договора. Однако, порой возникает вопрос – А возьмут ли без прописки? Российские нормативные акты описывают права на труд и их реализацию, а трудовые говорят о запрете дискриминации. Работодателю должно быть неважно наличие прописки у принимаемого работника. Тем не менее часто случаются отказы именно по причине того, что в случае чего, с таким человеком будет сложно связаться, даже для формального уведомления...

Минтруд объяснил, нужна ли для трудоустройства местная прописка. На этот вопрос ответили специалисты Минтруда России: — Соискатели, у которых нет постоянной или временной регистрации, задаются вопросом о том, есть ли у них возможность устроиться на работу. Отказать в приеме на работу гражданину РФ из-за отсутствия регистрация по месту жительства или пребывания нельзя! Работодатель обязан заключить трудовой договор с соискателем без регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения, если его удовлетворяют деловые качества будущего работника...