До недавнего времени размер премии оставался полностью на усмотрении работодателя — закон не устанавливал каких‑либо лимитов. Однако с 1 сентября 2025 года вступили в силу важные изменения: порядок премирования сотрудников должен быть четко регламентирован. Теперь компании обязаны закрепить в коллективных договорах и локальных нормативных актах (ЛНА): Кроме того, запрещено произвольно снижать премии в качестве дисциплинарного взыскания...