В современном мире бизнеса ключевую роль играет не только качество продукта или услуги, но и удовлетворенность работников. Повышение эффективности и вовлеченности персонала требует от HR-специалистов не только интуиции, но и точных данных. Именно для этого используются специализированные показатели HR исследования. В этой статье мы погрузимся в анализ ключевых индикаторов, которые помогают HR-отделам мониторить и улучшать рабочую среду. Удовлетворенность руководством (UR) Чувство поддержки и понимания со стороны руководства имеет огромное значение для сотрудника...

Роль HR-специалиста в последние годы изменилась. Прежде всего это связано с переориентацией на интересы потенциальных и действующих сотрудников. Оказалось, что упор на удержание и мотивирование сотрудников требует совершенно новых подходов и другой квалификации HR-специалистов. Стало также ясно, что работа таких специалистов поддается измерению и напрямую влияет на бизнес-показатели всей компании. Теперь компаниям стало ясно, зачем отправлять кадровиков на тренинги по управлению персоналом – качество их работы влияет на прибыль компании...