В современном бизнесе роль HR-директора становится все более стратегической. От эффективности управления человеческим капиталом напрямую зависит успех компании. Внедрение системы ключевых показателей позволяет HR-директору не только оценивать результативность работы своего отдела, но и демонстрировать вклад HR в достижение бизнес-целей. KPI (Key Performance Indicator) – это измеримый показатель, используемый для оценки успеха организации, отдела или отдельного сотрудника в достижении ключевых целей...

В современном мире бизнеса ключевую роль играет не только качество продукта или услуги, но и удовлетворенность работников. Повышение эффективности и вовлеченности персонала требует от HR-специалистов не только интуиции, но и точных данных. Именно для этого используются специализированные показатели HR исследования. В этой статье мы погрузимся в анализ ключевых индикаторов, которые помогают HR-отделам мониторить и улучшать рабочую среду. Удовлетворенность руководством (UR) Чувство поддержки и понимания со стороны руководства имеет огромное значение для сотрудника...

Эффективность работы сотрудников является ключевым фактором успеха и стабильности любой компании. Некоторые сотрудники действительно отрабатывают свою заработную плату, в то время как другие только создают видимость активной работы и занимаются личными делами. Агентство UniSearch HR рассказало о различных методах оценки эффективности персонала. Для определения того, как действия каждого сотрудника влияют на общую производительность компании, используется оценка эффективности персонала. Этот процесс...