Многие люди, которые могут управлять маленьким коллективом людей, не способны управлять большим. Посмотрим сперва, как делается этот переход. Потому что искусство управлять большим коллективом, как будто управляешь малым дается не сразу. Управление каждым отдельно Сначала человек приучается управлять каждым отдельно. Как в маленькой компании – хозяин управляет каждым человеком. Но по мере роста численности это становится невозможным. Когда человек пытается управлять каждым, то сам руководитель становится «узким местом», «горлышком» в этой бутылке...

Управление коллективом и завоевание авторитета — задача не из простых. Это как попытка собрать пазл, в котором каждая деталь — это уникальная личность с собственными мыслями, чувствами и амбициями. Но не пугайтесь! Существует несколько проверенных стратегий, которые помогут вам стать тем самым лидером, за которым все будут идти, как за вожаком стаи. Давайте разберем их по порядку, добавив немного простоты и юмора. 1. Создание доверительных отношений Доверие — это не просто слово из учебника по психологии...