Многие HR-ы знают, что профиль человека в вконтакте, фейсбуке, твиттере, инстаграме, одноклассниках - кладезь информации о человеке. Иногда соцсети помогают познакомиться с соискателем поближе, иногда являются мощным стоп-фактором в выборе. HR нашей компании Илона Власова делится: «Негативные или очень депрессивные посты, провокационные или откровенные фото вызывают у нас дополнительные вопросы. Мы же говорим об атмосфере в коллективе, для нас важно, кого мы берем в команду. Настроение в соцсетях...

Многие умеют упоминать человека в беседе, ставя собачку (@) и выбирая нужного человека из предлагаемого списка участников чата. При этом Имя человека вставляется так, как оно прописано в его профиле, без каких-либо склонений. Получается что-то типа дурацкого: "Давайте поздравим Вася Иванов с днем рожденья...". Рассказываю в "Функциях ВКонтакте", как упомянуть в сообщении в ВК нужного человека, написав его Имя так, как вам нужно...