Весь последний год я посвятил исследованию одной весьма диковинной и не менее интересной темы. Я был по-настоящему увлечён поиском ответов на вопросы, и, как мне кажется, зашёл слишком далеко в своих исканиях. Я хочу предупредить вас, чтобы вы не повторили той же ошибки. Наверное, некоторым из вас уже известна "легенда" аккаунта в Facebook по имени Брайан Б. Уэстбэй, который часто производит довольно необычные действия. Иногда он ни с того ни с сего отсылает случайным пользователям запрос на добавление в друзья, но большую часть времени аккаунт бездействует...

Многие HR-ы знают, что профиль человека в вконтакте, фейсбуке, твиттере, инстаграме, одноклассниках - кладезь информации о человеке. Иногда соцсети помогают познакомиться с соискателем поближе, иногда являются мощным стоп-фактором в выборе. HR нашей компании Илона Власова делится: «Негативные или очень депрессивные посты, провокационные или откровенные фото вызывают у нас дополнительные вопросы. Мы же говорим об атмосфере в коллективе, для нас важно, кого мы берем в команду. Настроение в соцсетях...