Вряд ли работникам понравится, если работодатель по своей инициативе уменьшит их заработную плату. Однако иногда это вынужденная и единственная мера, чтобы сохранить трудовые отношения между работодателем и сотрудником. Такая ситуация неприятна и вызывает сомнения в законности уменьшения оклада. Ведь просто так, без объективных причин и без соблюдения определённого порядка, уменьшить оклад работнику нельзя. Сможет ли работодатель снизить оклад, зависит от того, как будут соблюдаться права обеих сторон...

Если удержать с зарплаты 50% - работник превращается в волонтера. Безусловно, допуская задолженность, мы осознаем, что до источника дохода судебный пристав доберется. Имея официальный доход, не стоит пускать ситуацию на самотек. Закон «Об исполнительном производстве» ставит в приоритет денежные средства и имущество должника, только при отсутствии таковых – обращается взыскание на заработную плату и иные доходы должника. В тексте закона нет четко выраженной очередности активации мер принудительного исполнения, но судебная практика и рациональность действий подразумевает именно такой порядок...