Вопрос: В связи с сокращением клиентов в нерабочий месяц наша организация находится в трудном финансовом положении. Можем ли мы снизить оклад директора компании? Ответ: Само по себе тяжелое финансовое положение организации не является законным основанием для снижения заработной платы ее руководителя. По правилам, закрепленным в трудовом законодательстве, размер оплаты труда – одно из обязательных условий трудового договора, которое может быть изменено только по соглашению сторон. Исключение составляют...

Вряд ли работникам понравится, если работодатель по своей инициативе уменьшит их заработную плату. Однако иногда это вынужденная и единственная мера, чтобы сохранить трудовые отношения между работодателем и сотрудником. Такая ситуация неприятна и вызывает сомнения в законности уменьшения оклада. Ведь просто так, без объективных причин и без соблюдения определённого порядка, уменьшить оклад работнику нельзя. Сможет ли работодатель снизить оклад, зависит от того, как будут соблюдаться права обеих сторон...