Могут ли работодатели по собственной инициативе и в одностороннем порядке уменьшать зарплаты своим сотрудникам? Рассказываем. Основания для снижения зарплаты Зарплата – это одно из главных и существенных условий трудового договора. Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Соответственно, уменьшение зарплаты допускается с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Но есть ситуации, когда работодатель может уменьшить зарплаты сотрудников в одностороннем порядке...

Генеральный директор, как и остальные сотрудники, вполне может быть наемным менеджером. В этом случае вопрос начисления зарплаты – не проблема. А вот, если собственник бизнеса одновременно является исполнительным органом организации, т.е. директором, тогда начинаются трудности. И в отличие от индивидуального предпринимателя здесь он является трудовой должностью, а не статусом. Один из частых вопросов: должен ли гендиректор - единственный учредитель назначать и платить самому себе зарплату, и кто в таком случае подписывает трудовой договор...