Вопрос: В связи с сокращением клиентов в нерабочий месяц наша организация находится в трудном финансовом положении. Можем ли мы снизить оклад директора компании? Ответ: Само по себе тяжелое финансовое положение организации не является законным основанием для снижения заработной платы ее руководителя. По правилам, закрепленным в трудовом законодательстве, размер оплаты труда – одно из обязательных условий трудового договора, которое может быть изменено только по соглашению сторон. Исключение составляют...

В трудные времена некоторые предприниматели всерьез задумываются о том, чтобы сэкономить на выплатах сотрудникам. В ход идут различные схемы, и нередко дело заканчивается конфликтами и судебными разбирательствами. Чтобы уменьшить зарплату законным способом, нужно соблюсти целый комплекс требований.    Основная проблема заключается в том, что зарплата является одним из условий трудового договора. А без согласия сотрудника условия меняться не могут. Есть несколько сценариев, по которым зарплаты могут меняться в сторону уменьшения. Часть из них подразумевает уменьшение гарантированной постоянной части, прописанной в трудовом договоре...