Могут ли работодатели по собственной инициативе и в одностороннем порядке уменьшать зарплаты своим сотрудникам? Рассказываем. Основания для снижения зарплаты Зарплата – это одно из главных и существенных условий трудового договора. Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Соответственно, уменьшение зарплаты допускается с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Но есть ситуации, когда работодатель может уменьшить зарплаты сотрудников в одностороннем порядке...

В условиях кризиса задача по сокращению расходов выходит на первый план. Среди различных статей экономии далеко не последнее место занимает снижение ФОТ. Трудовое законодательство предоставляет несколько законных способов снижения заработных плат. Главное, соблюдать все процедуры и не спровоцировать судебные процессы с недовольными работниками. Пять законных способов уменьшить заработную плату в условиях кризиса Снизить размер заработной платы можно на основании пяти статей ТК РФ: Отмена премии или ее сокращение...