Когда работодатель вправе снизить зарплату По ТК РФ менять трудовую функцию сотрудника нельзя. Если вы наняли бухгалтера, то он не обязан часть дня тратить на влажную уборку в офисе и полив цветочков — это уже дополнительный труд за отдельную плату. Поэтому если работник остается на своей должности, то уменьшить размер вознаграждения можно только в следующих случаях: В Трудовом кодексе не перечислено, что именно относится к технологическим и организационным изменениям, поэтому действовать нужно осторожно...

📌 Для изменения условий трудового договора нужно согласие обеих сторон. Снизить оклад в одностороннем порядке работодатель может только при изменении организационных или технологических условия труда. Организация должна предупредить сотрудника о таких изменениях и причинах письменно за 2 месяца, ИП — за 14 дней. ⁉️Примеры со снижением оклада: Законно: — Появился новый отдел, куда передали часть функций работника. — Купили новое оборудование, а часть ручного труда не требуется. Незаконно: — Сложная финансовая ситуация у работодателя. — Снижение объема продаж. — Перевод на дистанционный режим работы...