Кризис из-за карантина вынуждает экономить. Работодатели вынуждены сокращать штат или снижать заработную плату своим сотрудникам. Рассмотрим, когда можно на законных основаниях уменьшить оклад по инициативе работодателя. Из чего состоит зарплата Разберем сначала, из чего состоит зарплата. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Зарплата может состоять из оклада и компенсаций, а также стимулирующих выплат и премий...

СИТУАЦИЯ Рассмотрим ситуацию, когда работодатель в устной форме предлагает работнику уменьшить категорию и оклад. При всем этом объем работы и все трудовые функции работника не меняются. Соответственно работник задается вопросом: насколько это правомерно? Как грамотно и мотивированно отказаться от предложения работодателя? ОТВЕТ Во-первых, о таких изменениях условий труда, как наименование должности и оплата труда, работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за два месяца и обосновать причины таковых изменений...