Когда работодатель вправе снизить зарплату По ТК РФ менять трудовую функцию сотрудника нельзя. Если вы наняли бухгалтера, то он не обязан часть дня тратить на влажную уборку в офисе и полив цветочков — это уже дополнительный труд за отдельную плату. Поэтому если работник остается на своей должности, то уменьшить размер вознаграждения можно только в следующих случаях: В Трудовом кодексе не перечислено, что именно относится к технологическим и организационным изменениям, поэтому действовать нужно осторожно...

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.03.2022 по делу № 88-7166/2022 Заработная плата сотрудника состоит из оклада, а также стимулирующих и компенсационных выплат (ст. 129 ТК РФ). Условие об оплате труда – это существенное условие трудового договора, изменение его без согласия сотрудника невозможно (за редким исключением). Тем не менее некоторые работодатели формулируют условия об оплате таким образом, что могут уменьшить зарплату сотрудника. Спор о таких действиях стал предметом...