Есть известная теория про пороки команды (нарушения, которые возникают в команде, и мешают людям работать эффективно) Патрика Ленсиони. Хотя я её ярым последователем не являюсь, и работаю с ней нечасто, теория мне кажется вполне интересной и в плане последовательности возникновения пороков (проблем, ошибок) в команде и их взаимосвязей, и в плане отдельных пунктов пирамиды (отдельных пороков). Кроме недоверия, которое лежит в основе всех остальных проблем (и я с этим согласна), моё отдельное внимание привлекают третий и четвёртый пороки, а именно - безответственность и нетребовательность...

Когда сотрудники довольны и довольны менеджментом и культурой работы , они прилагают все усилия, чтобы сделать компанию успешной