Место работы является обязательным условием трудового договора (ст.57 ТК РФ). В ТК прописано, что если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, то в трудовом договоре указывается обособленное подразделение и его местонахождение. Однако ТК не раскрывает содержание понятия "место работы". Роструд пояснил, что в теории трудового права под местом работы понимаются расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение...

В трудовом договоре место работы работника должно быть указано максимально точно и конкретно. Требования к указанию места работы в трудовом договоре установлены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Соблюдение этих правил позволит избежать споров и разногласий между работником и работодателем относительно места выполнения трудовых обязанностей...