С переходом на дистанционный формат работы многие работодатели сталкиваются с вопросом: как правильно определить и зафиксировать место работы в трудовом договоре с удаленным сотрудником? В данной статье разберемся, почему для работодателя важно знать место работы дистанционного работника и как правильно указать его в документах. Что такое «место работы» для дистанционного сотрудника? Согласно статье 57 Трудового кодекса (ТК) РФ, место работы является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст...

Московская ГИТ разъяснила, что указывать в качестве места работы в трудовом договоре с сотрудником, который планирует работать удаленно не только из дома, но и из других населенных пунктов РФ, а также будет ли считаться нарушением его работа за пределами страны. Согласно части 2 ст. 57 ТК РФ место работы является обязательным условием трудового договора. Часть 4 ст. 57 ТК РФ позволяет вносить в трудовой договор дополнительные условия, уточняющие место деятельности работника. Таким образом, при изменении места работы в трудовой договор можно внести соответствующие дополнения...