Ситуации бывают разные. Кто-то берет дополнительные дни отдыха, чтобы подольше загорать на пляже, а кто-то — чтобы решить проблемы со здоровьем. Период отсутствия на работе, не оплачиваемый работодателем, называют отпуском за свой счет, отпуском без содержания или без сохранения заработной платы. Вопросы его предоставления регулирует статья 128 ТК РФ. Попросить такой отпуск может любой сотрудник, независимо от должности, стажа и цели отсутствия. Однако вердикт работодателя зависит от нескольких факторов...

Сотрудники компаний могут брать отпуск за свой счет или, как его еще называют, отпуск без сохранения заработной платы. На время отсутствия работника компания не будет начислять ему оплату. Такой отпуск предоставляется по договоренности, поэтому наниматель может и отказать в его предоставлении, но есть исключения, рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин. Как уйти в отпуск за свой счет: документы «Для этого нужно обратиться с письменным заявлением к работодателю. Установленной формы такого заявления нет, оно составляется в произвольной форме», — рассказал юрист...

Работодатели стали отправлять в отпуск за свой счет. Разберем ваши права. 📍Если вы хотите уйти в отпуск за свой счет: Отпуск без сохранения зарплаты регламентируется ст. 128 ТК РФ, ст. 263 ТК Максимальная продолжительность для неоплачиваемого отпуска не установлена. Обязательные сроки установлены только для: ▪️на свадьбу, при рождении ребенка - 5 календарных дней ▪️в связи со смертью близкого родственника - 5 календарных дней ▪️пенсионеру - 14 календарных дней в году ▪️инвалиду - 60 календарных...

Обычно в отпуск за свой счёт ходят по уважительной причине — это может быть семейное торжество, сессия или важный проект на второй работе по совместительству. Рассказываем, кому можно пойти в неоплачиваемый...