Ситуацию на российском рынке труда нельзя назвать идеальной – работодатели (особенно мелкий бизнес) уже давно стараются максимально экономить на сотрудниках. Объявление внеплановых длительных выходных – беспрецедентный шаг для современной России. Для организаций это огромные расходы. Кроме того, в некоторых регионах пожилых людей отправляют на более длительный отдых. Поэтому, как показывает опыт соседних стран, в подобной ситуации работодатели пытаются смягчить удар за счет сотрудников, массово отправляя их в отпуск за свой счет...

В предыдущей моей статье было обещание расписать для работодателей пошаговую схему действий оформления отпуска сотрудникам, выпавшего на вынужденные выходные. Однако 3 апреля Минтруд скорректировать свои разъяснения и рекомендации. В частности новая версия пояснений Минтруда не содержит слов "нерабочие дни в число дней отпуска не включаются". Отсутствие этой фразы кардинальным образом меняет смысл данных ранее рекомендаций. Итак, с учётом обновлений, можно сделать следующие выводы: 1. Отпускной период на время вынужденных выходных не продлевается...