В Трудовом кодексе России, да и вообще в законодательстве, нет понятия "декрет" или "декретный отпуск". Есть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам - это отпуск продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (статья 255 Трудового кодекса РФ)...

Как правильно оформить декретную ставку: практическое руководство Когда сотрудник уходит в декретный отпуск, работодатель сталкивается с необходимостью временной замены этого сотрудника. В таком случае на его место присоединяется временный сотрудник или переводится другой работник. Важно понимать, что декретная ставка — это не постоянная вакансия, временная мера, обеспечивающая дополнительную работу компании при отсутствии основного сотрудника. Давайте рассмотрим, как правильно организовать этот процесс, соблюдая все законодательные требования...