💼 Увольнение без лишних дней: как уйти из офиса и не отрабатывать две недели Представьте: вы уже нашли новую работу, сдали все проекты, а HR говорит — осталось продержаться две недели. Но вы чувствуете: ни сил, ни желания — всё закончилось ещё вчера. Вы не одиноки. Миллионы сталкиваются с вопросом: можно ли уволиться сразу? И большинство даже не подозревают, что это реально. Вот почему важно разобраться прямо сейчас. Трудовой кодекс требует предупреждения за 14 дней. Но есть нюансы, которые могут сэкономить вам время и нервы. Например, если вы работаете по срочному договору на два месяца или меньше — достаточно трёх дней...

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, человек может уйти с работы по собственному желанию. Вне зависимости от причин увольнения, должности, отношений с коллегами и других факторов установлен общий порядок процедуры. Руководитель имеет законное право задержать сотрудника для отработки 14 дней при увольнении, но это время можно сократить или вовсе обойтись без него. Для чего нужна отработка при увольнении В статье 80 ТК РФ описана процедура увольнения по инициативе работника, там же оговорены сроки подачи заявления об уходе: минимум за две недели до желаемой даты окончания работы...

В статье разберёмся, почему застреваем в токсичных отношениях с работой, как распознать момент, когда действительно пора уходить, и главное — как сделать это правильно, не наломав дров. Потому что иногда уволиться с нелюбимой работы — самое правильное решение для вашего профессионального и личного роста. Помните сказку про лягушку в кипятке? Если бросить её в горячую воду, она тут же выпрыгнет. Но если медленно нагревать воду — останется на месте, пока не станет слишком поздно. Похожая история случается...