Испытательный срок – время, которое позволяет понять, сработаются ли компания и новый сотрудник или проще расстаться. Но по обоюдному согласию сделать последнее не всегда удается. Чаще работника приходится увольнять. Поговорим о том, могут ли уволить на испытательном сроке без особых провинностей, чем отличается уход по инициативе работника от расторжения трудового договора по желанию работодателя и сколько отрабатывать нужно при увольнении в период испытаний. В статье описан бесценный опыт юриста...

Устроиться на работу – не значит её полюбить. Также это не означает то, что Вы понравитесь коллективу, начальству или они Вам. Часто нанимателем для этого устанавливаются испытательные сроки. Прежде всего, делается это для проверки квалификации, знаний человека и только потом – как он придётся по месту. Нередко приходится сталкиваться со случаями, когда предложенные должности не устраивают работников по тем или иным причинам. В связи с этим появляется желание уйти с работы. И тут возникает вопрос...