Увольнение без отработки — это довольно серьезный шаг, который может иметь далеко идущие последствия. Если вы планируете уйти из своей текущей работы, но не хотите или не можете отработать свой полный срок, есть несколько вещей, которые следует учесть. Во-первых, убедитесь, что вы действительно хотите уйти. Возможно, есть другие способы решения проблемы, которые могут помочь сохранить вашу работу. Если вы уверены, что хотите уйти, то необходимо принять решение о том, как вы будете увольняться. Во-вторых, узнайте, какие правила существуют в вашей компании относительно увольнения без отработки...
💼 🙅♂️ Когда можно уволиться без отработки? Что делать, если решение уйти с работы принято, и хочется уволиться без «отработки»? Давайте разберемся. ⚖️ Если увольнение — ваша инициатива, обязательно предупредите работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Это стандартный срок отработки. Если работодатель не против, этот срок можно сократить. Когда отработка не требуется 🌎 Переезд в другую страну, смена места службы и т. п. 🎓 Если вы поступили на очное обучение. 💊 Если ваше состояние здоровья не позволяет продолжать работу. ⚖️ При нарушении прав: если работодатель нарушает ваши трудовые права (например, задерживает зарплату или вынуждает работать сверхурочно). Нарушение прав работника должно быть официально подтверждено. 🙅♂️ Как избежать отработки, если нет уважительных причин 📆 Можно взять 2 недели оплачиваемого отпуска. Если отпуск запланирован по графику, вам обязаны его предоставить, в остальных случаях могут отказать. ⛱ Пойти в отпуск без сохранения заработной платы. Пенсионерам и людям с инвалидностью отказать в нем не могут, в остальных случаях - на усмотрение работодателя. 🩺 Уйти на больничный. Заявление об увольнении можно написать, находясь в отпуске или на больничном. В этом случае срок отработки не продлевается. 🚨 Если уважительных причин для сокращения срока нет, работодатель имеет право настоять, чтобы сотрудник отработал все положенные дни. В случае отказа работник может быть уволен с занесением соответствующей записи в трудовую книжку (ч.6 ст. 81 ТК РФ). @pravo_ps #ТК #увольнение